CAREER GUIDE BOOK 2019 - Sugiyama Jogakuen University
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外国人留学生の就職活動強みを活かして、積極的に企業にアプローチしよう!1企業が留学生を採用する理由 海外で事業を展開したり、海外での生産を拡大する日本企業が多くなっています。そして、海外事業の拡大を図るにあたり、国際的な視野と日本語能力を兼ね備えた外国人留学生を、幅広い活躍が期待できる人材として積極的に採用する企業が増えています。就職活動の方法は日本人学生とほぼ変わりありません。自己分析や業界・企業研究をしっかり行い、就職活動に臨みましょう。留学生に求められる能力2●語学能力ほとんどの企業で、日本語能力を重視した採用が行われています。留学生の採用条件としては、日本語能力試験N1レベルを求める企業が多くあります。また日本語に加えて、もうひとつの言語(特に英語)ができれば、企業にアピールする武器になるでしょう。●異文化適応能力日本人の考え方やマナー、習慣、ビジネス慣行を理解しているか、また日本の文化を受容できる適応力があるかどうかが重視されます。●専門知識・技術日本留学で培われた専門的能力に期待して留学生を採用する企業も多くあります。どんな専門知識や技術を求めているかは、企業により異なります。就職が決まったら「在留資格変更の手続き」を 日本の企業に就職が決まったら、在留資格を「留学」から「技術・人文知識・国際業務」などの就労可能な在留資格に変更しなければなりません。変更許可申請は、原則として本人が最寄りの地方入国管理局、同支局や出張所に出向いて行いましょう。変更審査は1~3ヶ月程度かかるので、早めに申請を行いましょう。3自分で用意するもの・在留資格変更許可申請書・写真・日本での活動内容に応じた資料 ・在留カード(在留カードとみなされる外国人登録証明書を含む)・旅券又は在留資格証明書就職先からもらうもの・雇用契約書のコピー・商業法人登記簿謄本および決算報告書・会社案内・雇用理由書大学からもらうもの・卒業証明書(または卒業見込証明書)110PART 7さまざまな就職活動 Lesson.42

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